loading...
 

شاپ کیپر

شاپ کیپر

  1. شاپ کیپر
  2. کار آفرینی و مدیریت کسب و کار
سلام دوباره

این تاپیک در مورد "آینده" هست و پیش بینی کردن آخر و عاقبت سایتها

مثلا با این روند و تغییرات و تحولات که هرسال شاهدش هستیم آینده سایتهای زیر چی میشه چه تغییری میکنند و مدیران سایتهای زیر باید چه بکنند که از غافله عقب نمانند ؟
اگر سایت دیگه ای مد نظرتون هست موضوع فعالیته خاصی مد نظرتون هست پیش بینی کنید آیندشو ( البته با علت و مدرک باشه که چه عالی و چقدر علمی و پربار میشه )

مهمتر از همه سایت خودتون و فعالیت خودتان آینده اش چه شکلی هست ؟ موضوع فعالیت بگین بپرسین و از نظرات همدیگه استفاده کنیم
و در ادامه ..
سایت خبری
فروشگاه ها
سایت دانلود فیلم
سایت دانلود موزیک
سایت آموزشی
سایت لایسنس
سایت خرید شارژ
ظاهر و قالب ها و سلیقه ی مردم
این تلگرام و موارد مشابه با اینترنت و وب مستر چه میکنه ؟ آیا این بزرگترین کوچ کاربران اینترنت از صفحه های html به روی اندروید میشه ؟

ارادتمند همه
زینب بازدید : 4 دوشنبه 30 تير 1399 زمان : ۰۶:۰۵ نظرات (0)
سلام دوستان به دنبال اسپانسر برای کانال هستم . . .

هر کی آمادگی داره همینجا اعلام کنه ...

درامدم 60 40 ...

پست گذاری ادمین 2 3 نفر هستن . . .

ایدی : @tehjokee

برای گفتگو به ایدی بالا پیام بدید با تشکر
زینب بازدید : 2 شنبه 28 تير 1399 زمان : ۱۲:۳۵ نظرات (0)
۱- اعلام تنفر از شغل خود

آخرین جمله ای که رئیس یک شرکت از کارمند ناراضی خود می خواهد بشنود این است که او میزان شکایت و تنفر خود از شغلش را آشکارا اعلام کند. با انجام این کار، اطرافیان به شما برچسب صادر کننده انرژی منفی زده و شما را عاملی برای جلوگیری از پیشرفت تیمی تلقی خواهند کرد.
درواقع شما با انجام چنین رفتاری، روحیه کار گروهی دیگران را پایین می آورید. اغلب مدیران نیز نسبت به افرادی که روحیه کار تیمی شرکت را خراب می کنند، حساس بوده و معتقدند همواره افراد مشتاق زیادی در گوشه و کنار، منتظر فرصتی برای جایگزین شدن هستند.

۲- فکر کردن درباره اینکه شخصی بی کفایت است


همواره افرادی در هر محل کاری وجود دارند که وظایف خود را به درستی انجام نمی دهند و دیگران نیز به خوبی آنها را می شناسند. اما اگر شما قدرت کافی ندارید تا به آنها کمک کنید عملکردشان را بهبود دهند و یا نمی توانید آنها را اخراج کنید، چاره ای جز سوختن و ساختن در کنار رفتار آنها ندارید.
اینکه مدام اظهار کنید همکارانتان بی سوادند، ممکن است دیگران را به اشتباه بیاندازد که شما قصد خودنمایی دارید و حتی ادامه این روند در قبال بقیه، گریبانگیر خود شما شده و نگاه همه به شما منفی شود.

۳- اعلام میزان دقیق حقوق دریافتی


ممکن است برای پدر و مادر شما جالب باشد که بشنوند در ماه چه میزان درآمد دارید، اما در محل کار این یک خصلت منفی است. شاید داشتن یک حقوق مناسب و مزایای کافی برای همه کارمندان قدری غیرممکن به نظر برسد، به همین دلیل اینکار قیاس بیهوده شما با همکارانتان را به دنبال خواهد داشت.
به محض اینکه بقیه بفهمند شما چقدر درآمد دارید، زیر ذره بین رفته و هر کاری که در شرکت انجام دهید، با حقوق دریافتی تان قیاس خواهید شد. شاید تبادل آمار و ارقام دستمزدها یا پاداش ها با همکارانتان از روی کنجکاوی، جالب به نظر برسد اما از لحظه ای که اینکار را کردید، باید منتظر تغییر رفتار آنها با خود باشید.

۴- اظهار نظر درمورد گرایشات سیاسی یا مذهبی خود


از آنجایی که عقاید سیاسی و دینی افراد به شخصیت آنها بسیار نزدیک است، همواره امکان بالا گرفتن بحث های ناخواسته در محل کار وجود دارد. به یاد داشته باشید مخالفت با دیدگاه های شخصی دیگران می تواند نگاه و حس وی نسبت به شما را به سرعت تغییر دهد. رویارویی با ارزش های اصلی یک فرد یکی از بدترین توهین هایی است که شما می توانید نسبت به او داشته باشید.
با فرض اینکه افراد عقاید مذهبی و سیاسی متفاوتی دارند، اصرار بر اینکه تفکرات شما درست است و بقیه در اشتباهند، می تواند باعث بروز کدروت بین شما و همکارانتان شود. حتی اظهار نظر نادرست و غیر منطقی درمورد یکی از موضوعات داغ روز نیز می تواند باعث بروز جنجال در محل کار شود.
اغلب مردم زندگی خود را بر پایه عقاید و باورهایشان می سازند و ارزش آن را برای بحث های بیهوده به خطر نمی اندازند. اگر در صحبت هایتان با دیگران همواره به فکر تحمیل عقایدتان باشید، مطمئناً با آنها دچار مشکل خواهید شد. البته از آنجایی که عقاید سیاسی هر شخص در عمق وجودش ریشه دوانده، به چالش کشیدن دیدگاه آنها در مقایسه با تغییر ذهنیتشان کار راحت تری است.

۵- بازگو کردن فعالیت هایشان در شبکه های اجتماعی نظیر فیسبوک


آخرین چیزی که رئیس یک شرکت از یک کارمندش می خواهد ببیند این است که او تصاویر خصوصی اش را در وضعیت نامتعادلی در اکانت فیسبوکش آپلود کند. البته راه های زیادی برای نامناسب جلوه دادن شما در شبکه های اجتماعی وجود دارد. نوع پوشش ظاهری افراد و کارهایی که اشخاص به همراه دوستانشان انجام می دهند، می تواند عملکرد و حتی حیثیت شما را زیر سوال ببرد.
حتی کوچکترین اقدام، مخصوصاً زمانی که سمتی قابل توجه را دریافت می کنید یا اینکه ارتقاء رتبه می یابید، می تواند شک و شبهه رئیس یا بقیه را برانگیزد. شاید اینکه بخواهید خود را در فیسبوکتان سانسور کنید قدری دشوار به نظر برسد اما مطمئن باشید با این کار خودتان را در امان نگه داشته اید. همواره سعی کنید از شبکه اجتماعی لینکدین برای ارتباطات کاری و از فیسبوک برای ارتباطات شخصی با دوستان صمیمی تان بهره ببرید.

۶- اموری که در منزل انجام می دهید


زندگی شخصی شما و آنچه در آن روی می دهد، جزو اطلاعاتی است که هرگز نباید در محیط کاری مطرح شود. ممکن است بعضی افراد با شوخ طبعی در مورد این مسائل نظر بدهند که مطمئناً باعث ناراحتی و دلخوری شما خواهند شد. اگر از این خط قرمز عبور کنید، شهرت خوبی در شرکت نخواهید داشت.

۷- فکر کردن در مورد امور شخصی همکاران


زندگی شخصی همکارانتان به شما ربطی ندارد و آنها نیز دوست ندارند که کسی به مسائل شخصی آنها سرک بکشد. هیچ راه بدتری برای دلخور کردن دیگران جز سرک کشیدن به مسائل خصوصی و عاطفی آنها وجود ندارد.
به یاد داشته باشید در مورد روابط شخصی همکارانتان و حتی ارتباط دو نفر که قصد ازدواج با یکدیگر را دارند، کنجکاوی نکنید زیرا با این کار فقط موجبات رسوایی خودتان و قضاوت نادرست دیگران درباره کارمندان شرکت را فراهم خواهید کرد. حتی اگر درباره کسی حدس درستی می زنید، آنرا برای خودتان نگه دارید.

۸- منفعت طلب بودن


اینکه بخواهید در محل کار، فردی جاه طلب بوده و فقط به فکر بلندپروازی های خود باشید، ممکن است کاملاً با منافع دیگران و شرکت در تضاد باشد و باعث شود سایرین بگویند که شما شخصی خودخواه هستید که همواره منافع خودش را در الویت قرار می دهد.
کارمندان بزرگ همواره به دنبال موفقیت کل مجموعه هستند نه فقط خودشان؛ صرفنظر از انگیزه های شخصی (البته بعضی از ما فقط برای پول کار می کنیم)، اینکه در شرکت فقط به فکر پیشرفت خود باشید و هدف های خودخواهانه تان را دنبال کنید، در دراز مدت به شما کمکی نخواهد کرد.
۹- حرف زدن درباره عملکرد نامطلوب گذشته

گذشته هرکس می تواند نشانگر چیزهای زیادی در مورد شخصیت او باشد. اگر کار عجیب و غریب و یا حتی احمقانه ای در بیست سال پیش انجام داده اید، دلیلی ندارد که امروز مردم بخاطر کارهای بد گذشته تان قضاوت نادرستی از شما داشته باشند.
برخی از رفتارها مربوط به برهه زمانی خاصی اند؛ اطلاع داشتن از کارهای ناپسندی مانند سرقت های جزئی، رانندگی در حالت مستی، سواستفاده از افراد یا حیوانات مزرعه و… به دیگران این اجازه را می دهد که بهانه ای از شما داشته و از آنها علیه تان استفاده کنند.
با در نظر داشتن همین مساله، اگر با تیمی کار می کنید که سوابق گذشته افراد برایش مهم است و روابط عمومی آن روی عملکرد گذشته کارمندانش حساسیت دارد، بهتر است کسی از گذشته ناخوشایند شما بویی نبرد.

۱۰- دائماً به فکر تعطیلات بودن


ممکن است با خود بگویید که اگر مدام در طول هفته و در ساعات کاری شرکت، به فکر خوش گذرانی آخر هفته باشید، تاثیری بر عملکرد کاری شما ندارد؛ درست است؟ متاسفانه جواب منفی است!
این کار نه تنها باعث نمی شود بقیه به چشم یک فرد پرنشاط و با انرژی به شما نگاه نکنند، بلکه شما را شخصی غیرقابل پیش بینی، ناپخته، خوش گذران و فاقد عملکرد مناسب ببینند. بسیاری از مردم از افرادی که اهل دخانیات هستند، خوششان نمی آید و شنیدن اینکه در تعطیلات آخر هفته قلیان می کشید ممکن است تاثیری منفی بر وجهه شما بگذارد.

۱۱- شوخی های بیجا


اگر تنها یک چیز برای یاد گرفتن از افراد موفق و مشهور وجود داشته باشد، این است که همواره یک شخص باید مراقب حرف هایی که در جمع می زند و همچنین مخاطب سخنانش باشد. شوخی های نابجا باعث ناراحتی اطرافیان خواهد شد و حسی ناخوشایند نسبت به شما را در آنها ایجاد می کنند.
هر لطیفه ای می تواند خط قرمزهایی را رد کند؛ بنابراین هموراه قبل از بیان آن برای شخصی که می خواهید با او احساس نزدیکی کنید، مطمئن شوید که آیا جنبه کافی برای شنیدن مطلب شما را دارد یا خیر. اگر احساس می کنید ممکن است ناراحت شود، از بیان آن جداً بپرهیزید.
شما هیچگاه نمی توانید متوجه شوید آنها از آنچه که برایشان تعریف می کنید، چه تجربیات تلخی در زندگی شان داشته اند؛ به همین دلیل گاهی یک بحث غیرجدی به یک جنجال جدّی تبدیل می شود.

۱۲- به دنبال شغل دیگر بودن


دکتر تراویس بردبری سخنران و نویسنده آمریکایی می گوید: «هنگامی که بچه بودم، روزی به مربی بیسبال خود گفتم که من از ۲ هفته دیگر نمی آیم. بعد از آن نیمکت نشین شدم! حتی شرایطم بدتر هم شد زیرا بعد از دو هفته تصمیم به ماندن در تیم گرفتم اما دیگر دیر شده بود بسیاری افراد جای مرا در تیم گرفته بودند. من خرد شده بودم، اما تقصیر خودم بود؛ زیرا زمانی که هنوز از تصمیم خود مطمئن نبودم، آن را برای دیگران بیان کردم».
هنگامی که شما به دنبال فرصت شغلی بهتری می گردید، همین اتفاق ممکن است برای شما بیافتد. حتی شاید رفتار بسیاری از کارمندان، زمانی که از قصد شما برای ترک شرکت باخبر شوند، تغییر کند یا به هر دلیلی، اصلاً موفق به ترک شرکت نشوید. بنابراین بهتر است تا یافتن قطعی یک شغل دیگر، موضوع را با کسی مطرح نکنید. در غیر اینصورت شما نیز نیمکت نشین خواهید شد!

منیع

تاپیک مرتبط : ۷ جمله ای که افراد موفق هیچگاه بر زبان نمی آورند
زینب بازدید : 3 شنبه 21 تير 1399 زمان : ۰۵:۴۵ نظرات (0)
سلام بچه ها قبلا باهاتون بابت اخذ نمایندگی اینترنت صحبت کرده بودم تو این تایپیک :

http://forum.shopkeeper.ir/showthread.php?t=68791

من از مرداد تاحالا ریسلر صبانت شدم و تا الان حدود 91 یوزر جذب کردم .

سود دهی هم به اینصورته بابت تمدید و فروش 10 درصد بعد از کسر مالیات مثلا یه یکساله 40 تومنی که میفروشم حدودا سود من میشه 3000 تومن و کانفیگ مودم هم کلش واسه خودم ( 15 تومن)

دفتری که من اجاره کردم طبقه بالا هستش اجارش ماهی 250 هستش و ماهی هم 50 تومن هزینه قبوضم میشه (مکانش مرکز شهره تو حاشیه یه میدون شلوغ و اصلی با پیاده رو بالا بغلش بیمارستان.2 تا داروخونه.سازمان اصلی بورس.2 تا بانک هستش) بابت اینشم خیالم راحته تا هروقت بخوام میتونم دفتر را داشته باشم چون صاحبش کارش نداره ولو 7.8 سال.اجارشم نسبت به دفترای کناریم خیلی عالیه
مشکلی که هستش سودش خیلی خیلی کمه و اصلا به صرفه نیست و اصلا نمیشه روش حساب کرد و مرداد تا الان فقط ضرر دادم وقتی اجاره و قبوض را کم کردم از اونور هم این نماینده اصلی صبانت اصلا تبلیغی نمیکنه و من خودم تو دیوار و آشناها تبلیغ میکنم دیوار روزی 2000 تومن آگهی بالا میارم و چون دفتر من مرکز شهره همه فکر میکنن نماینده اصلی منم و نمیدونن ریسلر هستم تنها حسن اینکار این بوده که آشنا تو هر صنفی زیاد پیدا کردم و چهار نفرم 2 تا مهندس مهندس به ریشمون بستن و اینکه از بیکاری در اومدم یکی بهمون گفت شغلت چیه یه چیزی دارم بگم که شرکت فلان دارم الان فقط سودی که کم و بیش دارم مودم به قیمت عمده میام ارزونتر جاهای دیگه تو کل یزد میفروشم مثلا مودمی که تو بازار میفروشن 70 تومن من همش 5000 تومن سود روش میکنم میفروشم 65 تومن ( 60 تومن میخرم ) و کم کم معروف شدم تو سطح شهر هرکی مودم میخواد میاد از من میخره چون دیدم تک بعدی بودن فایده نداره که فقط اینترنت بفروشم درخواست نمایندگی رایتل و ایرانسل هم دادم و فرماشم فرستادم و قطعی شده نزدیکمم نمایندگی رایتل و ایرانسل نیست فقط 2 طرف دفترم مغازه موبایل فروشی هستش که فقط تو کار فروش موبایلن و اینکه تو ماه اسفند پنلشو بهم میدن همچنین چون دفترم نزدیک بیمارستان هستش و تو این چند ماه فهمیدم افرادی که میرن این بیمارستان به شدت نیاز به کپی دارن یه پرینتر هم خریدم و یه تبلیغ جزئی کردم کسی که کپی میخواد کپی واسش میگیرم ولی چون خیلی ها نمیدونن کجا کپی هستش خیلی مشتریشو ندارم شاید روزی یکی دو تا نزدیکمم تا یه خیابون اونور تر کپی و پرینت نیست در صورتی که هنوز اگه یه بنر مثلا بزنم در بیمارستان روزی 20.30 هزار تومان فقط از کپی سود میاد واسم


حالا سوال اصلیم اینه فروردین امسال مهلت اجاره یکساله دفتر سر میاد به نظرتون یه سال دیگه هم تمدید کنم با شرابطی که گفتم ( اضافه کردن : نمایندگی رایتل.ایرانسل.کپی) یا دفتر را پس بدم ؟


خلاصه تر اینکه این 6 ماه که هیچی آیا به نظرتون امکانش هستش با اضافه کردن نمایندگی رایتل.ایرانسل و کپی تو اسفند ماه با شرایطی که گفتم دفتر در ماههای آینده به سود دهی برسه و در کنار اینکه هزینه ها در بیاد اجاره و قبوض یه درآمدی هم واسه خودم داشته باشه به عنوان شغل دوم


اینم بگم شرکتم ثبت رسمی شده به عنوان شرکت کامپیوتری فعال در زمینه اینترنت آذرماه تهران نمایشگاه الکامپ با 2 تا از شرکتای ارائه دهنده اینترنت صحبتایی داشتم و به احتمال 50 درصد اونور عید نمایندگی انحصاری یکیشون را بگیرم یعنی نمایندگی کل استان یزد من باشم و ریسلر جذب کنم و این حرفا و اگه نمایندگی کل تونستم بگیرم باید یه دفتر جدید بگیرم و این دفتر را با نصف اجاره و نصف هزینه ها قرار شده بدم یکی از اقوامم که کار کنه و سود نصف نصف


نظرتون چیه من چیکار کنم بهتره ؟
زینب بازدید : 3 شنبه 14 تير 1399 زمان : ۱۶:۱۵ نظرات (0)
سلام.. دوستان خسته نباشید..

این وضعی که داره پیش میره وضعیت سیاست خارجی که ترامپ داره تحریم ها رو دوباره شروع میکنه ( امروز اعلام شد برای پزشکی یه سری تحریم جدید وضع کرده )

از اون طرفم که این طوری که به نظر میاد دارن برای فروشگاهها دارها مالیات میبندن و مجوز های تازه


میخوام بدونم دوستان اوضاع رو چطوری پیش بینی میکنن.. سرمایه گذاری کجاها خوبه و کجاها ریسک داره..

میدونم الان همه گله و شکایت می کنید ولی خواهشا یه مسیری رو نشون بدین شاید یکی از این تاپیک یه بهره ای برد و چند ساله بعد یه نتیجه ای حاصل کرد..

ممنون میشم مشورت بدین..
زینب بازدید : 9 دوشنبه 09 تير 1399 زمان : ۰۹:۱۵ نظرات (0)


تیم مشاوران مدیریت ایران :


"سال آینده در چنین روزی، چه چیزی در سازمانتان تغییر نموده است؟"


هنگامی که خدمات Custom Publishing ( بازاریابی محتوا Content Marketing ) به برندهای بزرگ بازار B2B ارائه مینماییم، همیشه قبل از امضای قرارداد سوال بالا را از خریدار می‌پرسیم. چراکه پاسخ این سوال مهمترین مسئله در توافق نهایی خواهد بود. پاسخ مشتری همه چیز را در مورد تمایل آنها در چگونگی اندازه گیری پروژه محتوایی که ما قرار است برایشان ایجاد نماییم، آشکار می ساخت.


این دقیقا همان سوالی است که من از شما میخواهم که در هنگام اندیشیدن به ارزیابی بازاریابی محتوا از خود بپرسید. فارغ از اینکه پاسخ شما به این سوال چه باشد، یعنی قبل از آغاز این مسیر این نکته را در ذهن داشته باشید:


"هیچ جادویی در کار نیست و هیچ دور برگردانی وجود ندارد" به یاد داشته باشید که این یک فرایند بازاریابیاست و زمانبر میباشد. اندازه گیری اثربخشی تبلیغات سنتی بسیار دشوار است. در مقابل بازاریابی محتوا قابل اندازه گیری بوده اما برای دسترسی به داده های واقعی به زمان نیاز است. "میبایست یک برنامه برای حداقل 6 ماه را آغاز کنید، در غیر اینصورت بهتر است کاری انجام ندهید. شما برای جمع آوری داده به زمان نیاز دارید."


صبر، کلید موفقیت در بازاریابی محتوا است. جودی نوتا معاون بازاریابی و ارتباطات شرکت Coyote Logistics این مسئله را به سادگی مطرح میکند:


اگر به دنبال کسب نتیجه از بازاریابی محتوا در زمانی کمتر از 6 ماه هستید، تنها کاری که باید بکنید این است که بر روی روش‌های سنتی تبلیغات سرمایه‌گذاری نمایید.


به خاطر داشته باشید به محض اینکه استراتژی بازاریابی محتوا خود راشروع نمایید، هیچ گاه باز نخواهید ایستاد. تولید محتوا قولی است که به خریداران محصول خود می‌دهید ، پس را نشکنید.


صبر، کلید موفقیت در بازاریابی محتوا است. جودی نوتا معاون بازاریابی و ارتباطات شرکت Coyote Logistics این مسئله را به سادگی مطرح میکند:


اگر به دنبال کسب نتیجه از بازاریابی محتوا در زمانی کمتر از 6 ماه هستید، تنها کاری که باید بکنید این است که بر روی روش‌های سنتی تبلیغات سرمایه‌گذاری نمایید.


به خاطر داشته باشید به محض اینکه استراتژی بازاریابی محتوا خود راشروع نمایید، هیچ گاه باز نخواهید ایستاد. تولید محتوا قولی است که به خریداران محصول خود می‌دهید ، پس را نشکنید.


مدیران ارشد از بازاریابی محتوا چه میخواهند بدانند؟
هیچ گاه گزارشی تحلیلی را به مدیران ارشد خود ارائه ندهید. آنها به جزئیات اهمیت نداده و سوالاتی از شما خواهند پرسید که زمانتان را به راحتی هدر میدهد. هر گاه حرف بازاریابی محتوا و بازدهی سرمایه به میان می آید، مدیران ارشد فقط به سه نکته توجه میکنند.



[LIST][*]آیا این محتوا به تغییرات در فروش کمک میکند؟[*]آیا این محتوا به کاهش هزینه ها منجر میگردد؟[*]آیا این محتوا مشتریان ما را خوشحال تر میکند و در نتیجه سبب حفظ آنها میگردد؟[/LIST]

اگر گزارش شما برای مدیر ارشد، حاوی پاسخی برای این سوالات نیست، چه لزومی برای ارائه آن وجود دارد؟ بازاریابی محتوا به طور کلی در مورد پرورش محتوایی است که سبب حفظ یا تغییر یک رفتار میگردد. تمرکز خود باید بر روی این مسئله قرار گیرد.


بازده هدف ROO


افزایش فروش و حفظ آن تنها تعدادی از روش های کلیدی اندازه گیری بازده هدف ( ROO : Return On Objective ) هستند. (در این مقاله بجای واژه بازده سرمایه گذاری ROI Return On Investment از عبارت بازده هدف استفاده می‌نماییم، چراکه این امر سبب میگردد تا بازاریابان محتوا بر روی هدف واقعی تمرکز نمایند). گاهی اوقات بازده هدف با یک معیار قابل اندازه گیری است در حالیکه گاهی 4 یا 5 معیار مورد نیاز است تا تاثیر آن بر اهداف کسب و کار شرکت آشکار شود.


اندازه گیری بازده هدف در اشکال و اندازه های مختلف وجود دارد و گاهی اوقات در بر گیرنده موارد مختلفی برای پاسخ به سوال شماست. مهترین جنبه که باید به خاطر سپرد این است که شما تنها به دلیل اندازه گیری، بازده هدف را مورد سنجش قرار نمیدهید. برای تصمیم دقیق در مورد این مسئله که هدف یک پروژه چه باید باشد، ابزار و تاکتیک های زیر مورد استفاده قرار میگیرند. اگر این را بخاطر بسپارید میتوانید به بازده هدف خود دست یابید.


چند روش اندازه گیری اثر بازاریابی محتوا بر کسب‌وکار :

[LIST][*]ردیابی میزان رشد فروش به کسانی که این محتوا را دریافت میکنند در مقایسه با مشتریانی که در این برنامه قرار ندارند.[*]ردیابی تبدیل محصولات محتوایی آنلاین یا مشترکان ایمیل به مشتریان و اندازه گیری فروش های جدید یا افزایش فروش های گذشته در این گروه.[*]همانگونه که به دنبال کسب دانش در مورد روند و نیازهای اطلاعاتی مشتری هستیم، میبایست مطالعه‌ای نیز در مورد تعداد خوانندگان آنلاین داشته باشیم تا تاثیر پروژه بازاریابی محتوا را بررسی کنیم (به عنوان مثال: آیا خوانندگان رفتار مورد نظر ما را انجام میدهند؟).[*]اندازه گیری زمانی که برای جستجوی آنلاین صرف شده است یا استفاده از تحلیل های آماری مربوط به خبرنامه الکترونیک و محصولات درگاه اینترنتی.[*]انجام مطالعاتی پیش از آغاز پروژه و پس از آغاز آن برای اندازه گیری تاثیر کلی برنامه.[/LIST]





هرم بازاریابی محتوا
من و یکی از همکاران مدتی را بر روی هرم بازاریابی محتوا به منظور رسیدن به ابزاری برای سنجش اثر بازاریابی محتوا صرف نموده‌ایم (البته با بهره گیری از اطلاعات بسیار ارزشمند کتاب Managing Content Marketing ). بطور خلاصه هرم ما شامل سه بخش مجزاست.



[LIST=1][*]شاخص‌های اولیه محتوا : شاخصه‌های اولیه سنجه هایی هستند که مدیر ارشد میخواهد از آنها آگاهی داشته باشد (به عنوان مثال فروش، میزان کاهش هزینه ها، نرخ های حفظ مشتری).[*]شاخص‌های ثانویه محتوا: شاخصه‌های ثانویه سنجه هایی هستند که راه را برای شاخص های اولیه هموار میکنند (به عنوان مثال کیفیت مشتریان بالقوه، کمیت مشتریان بالقوه، چرخه های کوتاه تر فروش).[*]شاخص‌های خریدار : این شاخصه‌ها، سنجه‌هایی هستند که تولیدکنندگان محتوا بوسیله آن شاخصه‌های ثانویه را تحت تاثیر قرار می دهند (به عنوان مثال ترافیک سایت، تعداد لایک ها، تعداد صفحات مشاهده شده، میزان جستجو).[/LIST]

بسیار ساده تر خواهد بود اگر برای هرکدام از اهدافی که میخواهید به آن برسید یک هرم تحلیلی ترسیم کنید. هر چیزی که میخواهید اندازه بگیرید برای آغاز نیاز به یک هدف دارد از جمله:



[LIST][*]ایجاد آگاهی از برند یا تقویت برند[*]تبدیل مشتریان بالقوه به خریدار و رشد آنها[*]افزایش روند تبدیل مشتری بالقوه به خریدار[*]ترغیب مشتری به پیش فروشی و فروش ضمنی[*]برای محتوای خود مخاطب پیدا کنیم[/LIST]

پس بهتر است بگوییم که در حال گرفتن تصمیمی هستید که مشتریان بالقوه بیشتری برای شرکت خود بیابید. هرم سازمان، ممکن است به شکل زیر باشد.




قدم اول: هرم خود را بخش بندی کنید
هرم خود را به 3 بخش مجزا تقسیم کنید. پایین ترین و پهن ترین بخش قسمتی است که شاخصه‌های مربوط به خریداران در آن قرار دارد.


اینها شاخص های مخاطب محورهستند که به معنی اندازه گیری فعالیت ها است. به طور مرتب این شاخص ها را تقسیم ، قطعه قطعه، اضافه و یا تغییر می دهید. شاخص‌های ثانویه باید در طبقه دوم هرم قرار گیرند. اینها شاخص هایی هستند که علاوه بر فرایندهای خاص به اعضای تیم نیز مربوطند. این فرایندها کمک می‌کند به اهداف خود برسید. اینها همان چیزهایی هستند که ما اهداف کوتاه مدت می نامیم.


در بالای هرم شاخصه‌های اولیه یا شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) قرار دارند. این شاخص ها بسیار اندک بوده و همان جعبه ابزاری است که به مدیرخود ارائه می دهید. این شاخص ها به سختی تغییر می کنند و اگر هم تغییر کنند به واسطه اطلاعاتی است که توسط طبقات پایین تر هرم فراهم شده است. اهداف تمام آن چیزی هستند که شما باید گزارش کنید ونه بیشتر.


منبع : بازاریابی محتوا : هرم اندازه‌گیری تاثیر استراتژی بازاریابی محتوا بر کسب‌و‌کار



مطالب سایت شامل حمایت از حق مؤلف و مترجم بوده و هرگونه کپی برداری بدون درج لینک منبع پیگرد قانونی دارد.
زینب بازدید : 7 پنجشنبه 22 خرداد 1399 زمان : ۱۱:۳۰ نظرات (0)
می خواستم بدونم کارش چه جوری خوب هست درامد داره والا ما که هر کی رو می بینیم تو این کار دستش به دهنش رسیده خواستم دوستان نظر بدن
زینب بازدید : 9 پنجشنبه 15 خرداد 1399 زمان : ۱۸:۰۰ نظرات (0)
بارها و بارها در همین انجمن و انجمن های دیگه دیدیم و خواهیم دید که افرادی درخواست میدن کخ راهی بهشون معرفی کنیم که یکی دوماهه با کمترین زحمت درامد بالایی بدست بیارند .
به نظر شما چرا ما ایرانی ها اینقدر راحت طلب هستیم ؟
چرا از کار کردن بیذاریم و در عوض دوست داریم بدون زحمت پول دار بشیم ؟
این تن پروری و پر توقعی ریشه در باور های غلط دینی ما داره یا ....
زینب بازدید : 11 شنبه 10 خرداد 1399 زمان : ۱۱:۲۰ نظرات (0)
سلام دوستان به نظر شمایی که جدیدا رفتی قشم و پوشاک مثل شال و روسری و لباس زیر زنانه و ... ... که خریدی الان بریم قشم ارزشش رو داره؟
درضمن ماشین نداریم.چطوری باید وسایل ها رو از اون طرف رد کنیم وبیاریم ؟
از کجا خرید کنیم؟کدوم قسمت ارزونتره؟
با تشکر از دوستانی که واقعا قصد راهنمایی دارن.
یا علی
زینب بازدید : 6 شنبه 10 خرداد 1399 زمان : ۰۴:۴۵ نظرات (0)
سلام دوستان...
کسی از دوستان برای مدیریت ارتباط با مشتری های فروشگاهش از نرم افزار crm استفاده میکنه ؟
تجربه عینی و شخصی و یا شنیده ای اگه در این مورد دارید لطفا به اشتراک بزارید...

بهترین نرم افزار و قیمت و... ؟
زینب بازدید : 9 پنجشنبه 25 ارديبهشت 1399 زمان : ۰۹:۵۰ نظرات (0)
سلام دوستان خوبم
میخواستم ازتون مشورت بگیرم

بنده دانشجوی رشته کامپیوتر هستم

مدت زیادی هست علاقه مند به گیاهان دارویی پیدا کردم و از همین رو سایت آموزشی هم در این رابطه دارم

مهمترین هدف من از ورود به این حوزه تجارت در اون بود
ولی متاسفانه چون هم اعتماد به نفسش رو نداشتم و همچنین نداشتن تجربه کافی نتونستم وارد تجارت و خرید فروش این کار بشم

مدتی هست بخاطر داشتن بعضی رفتار ها و طرز فکر هام کتاب های رو مطالعه میکنم که تاثیر خوبی داشتن مانند : کتاب های برایان تریسی

از دوستانی که در این حوزه تجربیات حالا هرچی در این مورد دارن خواهش میکنم بیان کنن تا من و دیگر دوستانی که قصد دارن وارد این حوزه بشن با نقاط مثبت و منفی اون آشنا بشن

بنده در استان خراسان رضوی زندگی میکنم و این استان پتانسیل خوبی در این رابطه داره و فکر میکنم


دوستان خوشحال میشم تجربیاتتون رو بگید بنده خوشحال میشم حرف های شما رو در مورد این تجارت و تجارت های دیگه بشنوم


با تشکر
زینب بازدید : 10 سه شنبه 23 ارديبهشت 1399 زمان : ۱۱:۰۰ نظرات (0)

تعداد صفحات : 13

موضوعات
لینک دوستان
پیوندهی روزانه
  • آرشیو لینک ها
  • صفحات جداگانه
    آمار سیت
  • کل مطالب : 906
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلین : 16
  • تعداد اعضا : 0
  • بازدید امروز : 2,258
  • باردید دیروز : 5,608
  • بازدید هفته : 13,477
  • بازدید ماه : 109,877
  • بازدید سال : 702,719
  • بازدید کلی : 2,087,942